Politique RH

 

Tant de raisons de nous rejoindre !

Losinger Marazzi, est un acteur majeur dans les domaines du développement immobilier, l’Entreprise Totale et l’entreprise Générale et intervient en matière de financement, de conception, de construction, de maintenance et d’exploitation pour offrir à ses clients des solutions globales et innovantes.

Face aux évolutions du marché et au développement d’activités nouvelles, il est indispensable de renforcer, chaque jour, notre politique de recrutement. Nos objectifs sont ambitieux et s’inscrivent dans la durée : intégrer et fidéliser nos collaborateurs ; développer et enrichir leurs compétences. Chez Losinger Marazzi, nous partageons une conviction : celle que les hommes et les femmes d’aujourd’hui forgent l’entreprise de demain.

 

Une entreprise dynamique dans un secteur d’activité en croissance

 

Avec près de 800 collaborateurs et un chiffres d’affaires 2010 de 720 MCHF, Losinger Marazzi SA est un leader du développement immobilier et des métiers de l’Entreprise Totale et Générale en Suisse. Dans un contexte de développement soutenu, l’enjeu principal de Losinger Marazzi reste l’enjeu humain. Nos besoins en recrutement sont considérables : en 2011, nous recruterons et intégrerons plus de 100 collaborateurs.

 

 

Des projets stimulants et des réalisations de prestige

 

Losinger Marazzi a su forger sa réputation en réalisant des chantiers audacieux et prestigieux. Ses grandes réalisations telles le Rolex Learning Center de l’EPFL à Lausanne, le centre multifonctions Aquabasilea à Bâle ou encore Prime Tower, la plus haute tour de bureaux de Zürich témoignent du savoir-faire hors-pair des architectes, ingénieurs, contremaîtres et compagnons de l’entreprise. Elles font la fierté des collaborateurs de Losinger Marazzi.

 

 

La proximité d’une PME et la puissance d’un grand groupe

 

Filiale suisse du Groupe Bouygues Construction, Losinger Marazzi offre à la fois la puissance d’un grand groupe international et la réactivité d’une entreprise bien implantée localement, au travers de son réseau d’Agences. En nous rejoignant, vous travaillerez au sein d’organisations, souples et réactives et disposerez des moyens humains et matériels nécessaires à votre mission.

Toutes nos procédures régissant la prise de décision sont source d’efficacité, de rapidité dans l’action et de maîtrise des coûts et des délais. Elles favorisent une émulation et une bonne collaboration entre les différents acteurs d’un projet.

Sur les chantiers, organisés selon le même principe, ce système est un moteur : il produit la rigueur, la responsabilisation, la richesse et la dynamique de l’entreprise. Une fois la méthode, l’organisation et la gestion acquises, le manager devient le garant du système et de l’état d’esprit Voir nos agences

 

 

Une formation de qualité tout au long de votre parcours

 

La formation fait partie intégrante de la stratégie des Ressources Humaines de notre entreprise. Parcours d’intégration personnalisé, formations « métiers », formations managériales, plus de 3% de la masse salariale est consacrée à la formation de nos collaborateurs.

Nous accueillons également de nombreux stagiaires suisses ou internationaux (près de 90 en 2011) et parallèlement, notre programme « Relation-Ecoles » renforce activement les liens tissés avec de nombreuses Ecoles suisses et internationales de renom. C’est ainsi que nous forgeons la réussite de notre entreprise.

 

 

Une évolution garantie tout au long de votre carrière

 

Chez Losinger Marazzi, nous avons à cœur de développer et enrichir les compétences de nos collaborateurs. Nous privilégions une approche personnalisée de chacun au travers notamment d’entretiens réguliers et de formations personnalisées. Le collaborateur peut ainsi construire son projet professionnel au fur et à mesure des expériences acquises et saisir les opportunités qui s’offrent à lui.

Chez Losinger Marazzi, la prise de responsabilité est rapide. Il existe de nombreuses passerelles entre nos différents métiers : travaux, méthodes, études de prix, commercial, développeur immobilier et fonctions supports. Nous sommes ainsi capables de vous proposer une véritable carrière sur le long terme au sein de notre Entreprise.

 

 

Des carrières à l’international

 

La présence du Groupe à l’international est ancienne et pérenne. Bouygues Construction, dont nous sommes la filière en Suisse, est doté d’un réseau d’entreprises implanté dans plus de 80 pays. Ces entreprises interviennent dans les domaines du bâtiment, des travaux publics et de l’électricité/maintenance, sur des projets de tailles très diverses.

Rejoindre notre Groupe, c’est intégrer un réseau mondial d’entreprises accueillantes, proches de leurs clients et de leurs collaborateurs.

 

Voir les implantations du Groupe

 

 

Rémunération et leadership social

 

Losinger Marazzi fixe le salaire à l’embauche en fonction du profil et de l’expérience des candidats et en tenant compte des particularités locales. Les collaborateurs peuvent bénéficier des bons résultats de l’entreprise au travers de la participation aux plans financiers du Groupe et de l’intéressement. Notre programme « Leadership social » est devenu un réel outil de différenciation, dont les mesures ont pour vocation d’inscrire nos relations professionnelles dans la durée et de mieux concilier vie professionnelle et vie privée. Il se compose notamment d’un congé paternité de 10 jours, de primes d’ancienneté, d’un soutien financier pour les activités sportives régulières, etc.

 

 

La diversité : des équipes aux profils variés

 

Nous favorisons l’intégration de collaborateurs aux profils variés, de cultures et d’expériences différentes. Cette diversité permet de composer des équipes au potentiel élevé (compétence, créativité, compétitivité, fierté collective ), capables de se mobiliser autour de projets toujours plus ambitieux. La diversité rend pérenne notre réussite dans un secteur dynamique et en pleine croissance !

 

 

Une entreprise citoyenne à l’écoute de son environnement

 

Nous agissons guidés par une démarche de développement durable ambitieuse et pragmatique. Elle vise à concilier nos exigences de rentabilité économique et les impacts sociaux, sociétaux et environnementaux de nos activités.

Dans la conception des ouvrages, nous assurons un rôle de conseil sur le choix des techniques et matériaux mis en œuvre, en intégrant l’analyse de cycle de vie. Nous mettons en place des projets de recherche sur la construction durable et développons des ouvrages de qualité environnementale élevée lorsque nous en sommes concepteurs.

Dans la réalisation des chantiers, nous veillons à diminuer et valoriser les déchets produits par nos activités, à maîtriser les dépenses énergétiques et à économiser les ressources naturelles. Nous nous engageons, enfin, à développer des actions de concertation et d’écoute des riverains afin de limiter les nuisances occasionnées par nos chantiers.

A titre particulier, nous favorisons activement l’engagement sociétal des collaborateurs et de l’entreprise. En effet, un Comité d’Actions Sociétales, composé de collaborateurs de l’entreprise, sélectionne des actions citoyennes ou sociétales proposées par d’autres collaborateurs. Ce « soutien » peut se traduire par un soutien financier ou du mécénat de compétences. En 2010, 7 projets ont bénéficié d’un financement de notre entreprise !