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Responsabilité d’entreprise

À répondre, par nos actions concrètes sur le terrain - aux grands enjeux sociétaux, en donnant la priorité aux emplois locaux, à l'insertion et la valeur ajoutée locale de nos projets, en privilégiant l'ouverture à la société et les partenariats, en faisant le pari de la solidarité. 

 

Il y a les paroles, mais il y a surtout les actes

À répondre, par nos actions concrètes sur le terrain - aux grands enjeux sociétaux, en donnant la priorité aux emplois locaux, à l'insertion et la valeur ajoutée locale de nos projets, en privilégiant l'ouverture à la société et les partenariats, en faisant le pari de la solidarité. 

Santé et sécurité

La santé et la sécurité des collaboratrices et collaborateurs est la priorité absolue de Losinger Marazzi. Dans tous les domaines et dans toutes nos succursales, pour nos partenaires et nos sous-traitant.e.s. Chaque année, les dix personnes employées au sein de notre service interne de prévention Santé et sécurité effectuent 3000 contrôles de sécurité sur les chantiers. Nos normes de sécurité se fondent toutes sur les objectifs précis « 0 accidents professionnels » et « 0 maladies professionnelles ». Notre fierté : nous avons d’ores et déjà remporté deux fois le « Suva-Preis für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz » (prix de la Suva pour la sécurité et la santé sur le lieu de travail), décerné tous les cinq ans dans le secteur de la construction.

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Durabilité

Chacune de nos actions doit contribuer à offrir aux générations d’aujourd’hui et de demain un espace de vie plus agréable. Losinger Marazzi, en entreprise responsable, consacre donc une part importante de sa stratégie générale à ses engagements en faveur du climat.

À l’image de la stratégie climatique 2050 de la Confédération, nous nous engageons à réduire de 30 % les émissions d’équivalent CO2 de nos projets d’ici 2030 (par rapport aux chiffres de 2021). Losinger Marazzi s’engage également à réduire de 40 % ses émissions directes (p. ex. consommation d’énergie des bureaux et chantiers, transport des collaboratrices et collaborateurs, etc.). De plus, nous intégrons au cœur de notre activité une réflexion sur la biodiversité, l’économie circulaire, les ilots de chaleur, ainsi sur le confort et le bien-être des utilisatrices, utilisateurs, habitantes et habitants.

Découvrez des exemples concrets dans notre blog, dont un article sur l’utilisation de béton Neustark dans le projet Tramdepot à Berne.

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Solidarité

Parce que nous avons la conviction et la certitude que les actions solidaires ont toujours des répercussions positives, nous promouvons les initiatives et engagements à l’échelle locale, régionale et nationale. Nous aidons par ailleurs les collaboratrices et collaborateurs de Losinger Marazzi à effectuer des interventions d’assistance concrètes.

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Diversité et environnement professionnel

Losinger Marazzi est fière d’être Top Employers Suisse et Europe pour la quatrième année consécutive et fait partie des « Meilleurs employeurs 2022 » selon l’enquête indépendante mandatée par les Journaux Handelszeitung et Le Temps. Mais hors de question de nous reposer sur nos lauriers. Au contraire : nous travaillons tous les jours à l’optimisation continue des conditions de travail, de l’égalité des chances et, en définitive, de l’équilibre de vie de nos collaboratrices et collaborateurs.

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Éthique

Losinger Marazzi applique un code éthique qui lui permet de progresser et d’atteindre l’excellence. Dans ce contexte, la confiance de nos collaboratrices, collaborateurs, des investisseuses et investisseurs, des client.e.s et des partenaires du secteur privé et public joue un rôle central. Cette confiance repose essentiellement sur l’équité, l’honnêteté et l’attention portée à l’autre. Un savoir-être au quotidien réaffirmé chaque jour.

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