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Careers

 

Es gibt viele Gründe, bei uns zu arbeiten


Ambition und Vorbildlichkeit – Leitsätze, die uns antreiben und uns weiterbringen. Der Anspruch, zu den führenden Arbeitgebern zu gehören – interessant, attraktiv und motivierend zu sein –, leitet sich aus unserer Unternehmensstrategie ab und konkretisiert sich im Rahmen unserer Projekte und auf unseren Baustellen.

Angesichts der Marktentwicklungen und der Entstehung neuer Geschäftsfelder sowie eines von (technischen) Neuerungen geprägten, interaktiven und stimulierenden Umfelds, ist es für uns unverzichtbar, uns gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden, Kunden und Partnern stetig weiterzuentwickeln, um verantwortungsvoll und aktiv die Zukunft mitgestalten zu können.

Eine gezielte Rekrutierung, ein gezielter Einsatz und die Weiterentwicklung der Kompetenzen jedes Einzelnen, vielseitige Karrieremöglichkeiten sowie die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben sind dabei zentrale Themen. Losinger Marazzi ist davon überzeugt, dass die Mitarbeitenden von heute das Unternehmen von morgen prägen.

 

Offene Stellen

Wir suchen laufend neue Mitarbeitende und bieten Karrierechancen für Fachleute aus der Baubranche, wie auch für Neu- und Quereinsteiger.

Initiativbewerbung

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Wofür wir stehen

Als Tochterunternehmen von Bouygues Construction vereint Losinger Marazzi die Flexibilität eines lokal verankerten Unternehmens mit der Stärke und Erfahrung eines internationalen Grosskonzerns. Unsere Mitarbeitenden können auf breite Kompetenznetzwerke zurückgreifen, und unser Arbeitsumfeld wird durch die kulturelle Vielfalt der Mitarbeitenden bereichert.

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Rekrutierung und Integration

Neben gezielter Rekrutierungsmassnahmen, interner Mobilität – innerhalb von Losinger Marazzi und des Konzerns – sowie unserer unterschiedlichen Beziehungen zu Hochschulen, sind unsere Mitarbeitenden unsere besten Botschafter. Davon überzeugt, dass Vielfältigkeit u.a. der Lebensläufe und Kulturen unsere Stärke ausmachen, legen wir grossen Wert auf eine faire Bewertung aller Bewerbungen.

Über die fachlichen Kompetenzen hinaus ist es uns ein Anliegen, dass auch die neuen Mitarbeitenden unseren Anspruch und unsere Werte teilen. Für den gemeinsamen Erfolg bringen sie sich mit Wohlwollen, Agilität und Freude in die interdisziplinäre, digitalisierte Zusammenarbeit ein und nehmen ihre Verantwortung in jeglicher Hinsicht wahr. Ihre erfolgreiche Integration stellt für uns den Schlüssel zu dauerhaftem Erfolg dar. Ein persönlicher Integrationsparcours und einführende Ausbildungsmodule sind die Grundlage dafür, neuen Mitarbeitenden die Abteilungen, die Kollegen und die Aufgabengebiete sowie unsere Kultur näherzubringen und dadurch den Arbeitsantritt zu erleichtern.

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Entwicklungsmöglichkeiten

Wir bieten unseren Mitarbeitenden durch die interne Mobilität zwischen den verschiedenen Arbeitsbereichen sowie Standorten in der Schweiz, aber auch international, vielseitige Karrieremöglichkeiten und unterstützen sie mit laufbahnbegleitenden, hochwertigen Weiterbildungen. 

Losinger Marazzi ist es wichtig, die Kompetenzen der Mitarbeitenden zu fördern und weiterzuentwickeln. Dabei setzen wir auf einen individuellen Ansatz, u.a. mit regelmässigen Mitarbeitergesprächen bei denen jeder Mitarbeitende seinen beruflichen Werdegang aktiv mitgestalten kann. 

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Anerkennung und Mitarbeiterbindung 

Unsere Aktivität setzt Engagement und Flexibilität voraus, unsere Projekte sind anspruchsvoll, und wir wollen hochwertige Arbeit leisten.

Deshalb ist es uns ein Anliegen, Leistung und Einsatz unserer Mitarbeitenden mit einem breit gefächerten Angebot anzuerkennen.
Daneben hat die individuelle und kollektive Leistung einen direkten Einfluss auf die Vergütung. 
 

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Soziales Leadership 

Es ist unser Ziel, unsere beruflichen Beziehungen nachhaltig zu gestalten. Gesundheit und körperliches Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind für uns daher unverzichtbar. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei der Optimierung der Ergonomie an ihrem Arbeitsplatz ebenso wie bei der Finanzierung sportlicher Aktivitäten.
 
Wir fördern den aktiven Dialog und deshalb haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich u.a. im Rahmen von Unternehmenskommissionen regelmässig und direkt mit der Geschäftsleitung auszutauschen. 
Weiter orientieren wir uns an einem anspruchsvollen und pragmatischen Programm im Bereich der nachhaltigen Entwicklung. Dieses hat zum Ziel, unsere Anforderungen bezüglich der Rentabilität mit den sozialen, gesellschaftlichen und ökologischen Auswirkungen unserer Tätigkeit in Einklang zu bringen.

 

Auszeichnungen

Losinger Marazzi ist ein mehrfach ausgezeichnetes Unternehmen. Dies motiviert uns täglich, den Austausch mit unseren Mitarbeitenden zu suchen, uns infrage zu stellen und uns stetig weiterzuentwickeln.

 

 

 
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ISO 9001 – Wettbewerbsvorteil in Bezug auf die Qualität

Diese internationale Qualitätsmanagement-Norm beruht auf acht Grundsätzen, zu denen unter anderem Kundenorientierung, Einbindung von Führungsebene und Personal sowie eine kontinuierliche Verbesserung gehören.

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ISO 14001 – Demonstration des Umwelt-Engagements des Unternehmens

Es handelt sich um eine internationale Referenz, die auf sämtliche Einrichtungen angewendet werden kann und sich auf das Umweltmanagement bezieht.

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OHSAS 18001 – Verbesserung von Gesundheit und Sicherheit im Unternehmen

Die OHSAS-Norm bezieht sich auf das Engagement für die Sicherheit des Personals am Arbeitsplatz, verbessert die Effizienz und ist ein fester Bestandteil der Strategie für nachhaltige Entwicklung.

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EcoEntreprise 2013 Nachhaltige Entwicklung

Dieses Zertifikat zielt darauf ab, verantwortungsbewusste Unternehmen zu fördern, und bestätigt gute Leistungen im Bereich der nachhaltigen Entwicklung.