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Karriere

Wo ein guter Nährboden ist, kann Gesundes gedeihen. Die Pflege dieses Nährbodens hat bei Losinger Marazzi folglich höchste Priorität.

 

Es gibt viele Gründe, bei uns zu arbeiten.

Ambition und Vorbildlichkeit – Leitsätze, die uns antreiben und uns weiterbringen. Eine gezielte Rekrutierung, ein gezielter Einsatz und die Weiterentwicklung der Kompetenzen jedes Einzelnen, vielseitige Karrieremöglichkeiten sowie die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben sind dabei zentrale Themen. Losinger Marazzi ist davon überzeugt, dass die Mitarbeitenden von heute das Unternehmen von morgen prägen.

OFFENE STELLEN

 

Wofür wir stehen

Als Tochterunternehmen von Bouygues Construction vereint Losinger Marazzi die Flexibilität eines lokal verankerten Unternehmens mit der Stärke und Erfahrung eines internationalen Grosskonzerns. Unsere Mitarbeitenden können auf breite Kompetenznetzwerke zurückgreifen, und unser Arbeitsumfeld wird durch die kulturelle Vielfalt der Mitarbeitenden bereichert.

Rekrutierung und Integration

Neben gezielter Rekrutierungsmassnahmen, interner Mobilität – innerhalb von Losinger Marazzi und des Konzerns – sowie unserer unterschiedlichen Beziehungen zu Hochschulen, sind unsere Mitarbeitenden unsere besten Botschafter. Davon überzeugt, dass Vielfältigkeit u.a. der Lebensläufe und Kulturen unsere Stärke ausmachen, legen wir grossen Wert auf eine faire Bewertung aller Bewerbungen.

Über die fachlichen Kompetenzen hinaus ist es uns ein Anliegen, dass auch die neuen Mitarbeitenden unseren Anspruch und unsere Werte teilen. Für den gemeinsamen Erfolg bringen sie sich mit Wohlwollen, Agilität und Freude in die interdisziplinäre, digitalisierte Zusammenarbeit ein und nehmen ihre Verantwortung in jeglicher Hinsicht wahr. Ihre erfolgreiche Integration stellt für uns den Schlüssel zu dauerhaftem Erfolg dar. Ein persönlicher Integrationsparcours und einführende Ausbildungsmodule sind die Grundlage dafür, neuen Mitarbeitenden die Abteilungen, die Kollegen und die Aufgabengebiete sowie unsere Kultur näherzubringen und dadurch den Arbeitsantritt zu erleichtern.

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Entwicklungsmöglichkeiten

Wir bieten unseren Mitarbeitenden durch die interne Mobilität zwischen den verschiedenen Arbeitsbereichen sowie Standorten in der Schweiz, aber auch international, vielseitige Karrieremöglichkeiten und unterstützen sie mit laufbahnbegleitenden, hochwertigen Weiterbildungen. 

Losinger Marazzi ist es wichtig, die Kompetenzen der Mitarbeitenden zu fördern und weiterzuentwickeln. Dabei setzen wir auf einen individuellen Ansatz, u.a. mit regelmässigen Mitarbeitergesprächen bei denen jeder Mitarbeitende seinen beruflichen Werdegang aktiv mitgestalten kann. 

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Anerkennung und Mitarbeiterbindung 

Unsere Aktivität setzt Engagement und Flexibilität voraus, unsere Projekte sind anspruchsvoll, und wir wollen hochwertige Arbeit leisten.

Deshalb ist es uns ein Anliegen, Leistung und Einsatz unserer Mitarbeitenden mit einem breit gefächerten Angebot anzuerkennen.
Daneben hat die individuelle und kollektive Leistung einen direkten Einfluss auf die Vergütung. 
 

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Soziales Leadership 

Es ist unser Ziel, unsere beruflichen Beziehungen nachhaltig zu gestalten. Gesundheit und körperliches Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind für uns daher unverzichtbar. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei der Optimierung der Ergonomie an ihrem Arbeitsplatz ebenso wie bei der Finanzierung sportlicher Aktivitäten.
 
Wir fördern den aktiven Dialog und deshalb haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich u.a. im Rahmen von Unternehmenskommissionen regelmässig und direkt mit der Geschäftsleitung auszutauschen. 
Weiter orientieren wir uns an einem anspruchsvollen und pragmatischen Programm im Bereich der nachhaltigen Entwicklung. Dieses hat zum Ziel, unsere Anforderungen bezüglich der Rentabilität mit den sozialen, gesellschaftlichen und ökologischen Auswirkungen unserer Tätigkeit in Einklang zu bringen.

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Top Employer 2020

Wir sind stolz darauf, zum zweiten Jahr in Folge die Auszeichnung «Top Employer» sowohl für die Schweiz als auch für Europa erhalten zu haben – eine Anerkennung unserer Personalpolitik, die auf einer Kultur des Austauschs und der Weitergabe unseres Know-hows basiert. 

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Happy Trainees Schweiz

Während der Gruppe Bouygues Construction die Bronzemedaille in der weltweiten Rangliste des Happy Index®/Trainees 2020 verliehen wird, erhält Losinger Marazzi die Auszeichnung Happy Trainees Schweiz 2020.

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