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Careers

 

Rejoignez-nous !

Notre devise : construire l’avenir de manière active et responsable. 
Avec une politique de recrutement ciblée, nous voulons développer et renforcer les compétences de chaque collaborateur, leur permettre d’évoluer et de progresser tout au long de leur carrière, en tenant compte de l’équilibre vie privée – vie professionnelle. Chez Losinger Marazzi, nous partageons une conviction : les collaborateurs d’aujourd’hui forgent l’entreprise de demain.

 

Nos offres d’emploi

Nous recherchons de nouveaux collaborateurs et offrons des perspectives de carrière aussi bien à des spécialistes du secteur de la construction qu’à des personnes débutant sur le marché du travail ou venant d’autres filières.
 

Candidature spontanée

Candidature spontanée

 


Nos principes

Au vu des développements du marché et de l’émergence de nouveaux secteurs d’activité, il est essentiel de développer une politique active de recrutement. 

Nous poursuivons des objectifs exigeants et axés sur le long terme, comme l’intégration et la fidélisation de nos collaborateurs. Chez Losinger Marazzi, nous partageons une conviction : celle que les collaborateurs d’aujourd’hui forgent l’entreprise de demain.

Mener à bien notre projet d’entreprise passe par la valorisation de nos collaborateurs. Nous investissons dans de nombreuses mesures pour leur offrir un cadre attractif et stimulant au quotidien permettant leur épanouissement personnel et professionnel.

 

Ce que nous offrons

En tant que filiale du groupe Bouygues, Losinger Marazzi conjugue la réactivité d’une entreprise bien implantée localement à la puissance d’un Groupe international. Nos collaborateurs peuvent s’appuyer sur de vastes réseaux de compétences et bénéficient d’un cadre de travail diversifié. 

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Recrutement et intégration

En plus des mesures de recrutement ciblées, d’une grande mobilité au sein du Groupe et d’excellentes relations avec les hautes écoles spécialisées, nous considérons nos collaborateurs comme nos meilleurs ambassadeurs. Convaincus que la diversité des talents, des carrières et des cultures est une des clés de la réussite de notre entreprise, nous portons une attention particulière à la juste évaluation de toutes les applications. 

Au-delà des compétences techniques, il est important que les nouveaux collaborateurs partagent notre exigence et nos valeurs. Bienveillance, agilité, plaisir au travail interdisciplinaire basé sur des outils digitaux et sens des responsabilités sont la base d’une bonne collaboration. Une intégration réussie représente le levier d’un succès durable pour l’entreprise. Un parcours d’intégration individuel et différents modules d’introduction permettront aux nouveaux venus de connaître notre structure, nos équipes, nos activités et notre culture et faciliteront leur entrée dans leur nouvel environnement professionnel.

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Développement

Nous ouvrons à nos collaborateurs des perspectives de mobilité interne dans les différents services de l’entreprise et nos agences en Suisse, mais aussi sur d’autres sites à l’étranger et proposons des formations de qualité tout au long de leur parcours professionnel. 

Losinger Marazzi met l’accent sur la valorisation des compétences et le développement de ses collaborateurs. Pour cela, nous prônons une approche individuelle basée sur le dialogue, permettant à chacun d’être acteur de son devenir professionnel. 

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Reconnaissance et fidélisation

Nos activités requièrent beaucoup d’engagement et une grande flexibilité pour mener à bien des projets exigeants et fournir un travail de qualité.

Il est donc important pour nous de valoriser les performances et l’engagement de nos collaborateurs par le biais d’une offre diversifiée. Nous mettons aussi un point d’honneur à récompenser les efforts individuels et collectifs.

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Leadership social  

Notre objectif est d’axer nos relations professionnelles sur le long terme. Nous avons ainsi mis en place une politique de santé et de bien-être au travail et soutenons nos collaborateurs, en promouvant un environnement de travail ergonomique ou en contribuant au financement d’activités sportives.
 
Notre entreprise prône le dialogue ouvert, c’est pourquoi nos collaborateurs ont la possibilité, dans le cadre de Commissions d’entreprise, d’échanger régulièrement avec les membres de la Direction. Nous axons également notre démarche sur un programme exigeant et pragmatique dans le domaine du développement durable. Toutes ces mesures nous permettent de concilier sur toute la chaîne de notre activité les performances économiques avec les exigences sociales et écologiques. 

 

Distinctions

Losinger Marazzi a obtenu plusieurs distinctions. Cela nous motive chaque jour à chercher le dialogue avec nos collaborateurs, à nous remettre en question et à nous développer en continu.

 

 
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Top Employer 2020

Nous sommes fiers d’être Top Employers Suisse et Europe pour la deuxième année consécutive ! Une belle reconnaissance de notre politique RH tournée vers une culture du partage et de la transmission de nos savoirs-faire. 

En savoir plus

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ISO 9001 - Avantage comparatif par la qualité 

Cette norme internationale de management de la Qualité s’appuie sur huit principes, qui sont entre autres l’orientation client, l’implication de la direction et du personnel et l’amélioration continue.

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ISO 14001 – L'engagement de l’Entreprise pour l’environnement

Le système de management environnemental (SME), les déclarations et labels environnementaux, l’évaluation de la performance environnementale ainsi que l’analyse du cycle de vie sont pris en compte pour obtenir cette certification. 

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ISO 45001 – Systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail

ISO  45001 est la norme élaborée par l’ISO pour les organisations soucieuses d’améliorer la sécurité de leurs employés, de réduire les risques sur le lieu de travail et de créer des conditions de travail meilleures et plus sûres.

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EcoEntreprise 2013 Développement durable

Destiné à promouvoir l’Entreprise responsable, ce certificat atteste de bonnes performances dans le domaine du Développement Durable